公司堅持“技術是根、創新是魂、人才是本”的經營理念，始終把人才作為企業發展的根本基礎。公司堅持“一流的人才是建設一流企業的基礎”這一理念，一貫注重人才的培養和引進，為敬業者搭建平臺，為成才者培植沃土。 “投資于人力資源并使之優先發展”是立浦重工發展戰略的重要組成部分，已經并繼續加大人才培養、培訓的資金投入，形成員工素質不斷提高和人才隊伍不斷壯大的良性循環。

戰略思想：

把握知識經濟真諦，重視人才資源的智力資本。
1、建立團結、穩定、高素質的領導干部隊伍，確保公司管理經營理念、企業文化理念的科學、和諧、高效。
2、建設高層次、高水平的專業技術人才隊伍，加強研發力度，確保公司產品在技術上保持領先優勢。
3、建立卓有成效的營銷人才隊伍，加大我公司產品的市場占有率。
4、建立高效率的管理人才隊伍，確保經營戰略的高效實施和創造性的改進。

戰略實施方案：

1、重視公司內部的人才培養，公司內部的培訓工作是提高員工崗位技能，認同公司企業文化，造就符合本公司要求的高素質員工的必要手段，通過培訓在公司內部發現人才、培養人才，最優化使用人才，使公司的成功與個人成長結合起來，真正使企業與員工之間實現"互動"。
2、對于高層次的優秀人才要積極引進，智力資本的運用的好壞是企業取勝的關鍵。加大對高水平專業人才的智力資本的投資也是保持企業的管理、技術、營銷等重要環節不斷創新的必不可少的投入。
3、建立相應的人力資源利用平臺。 在公司內部堅持以人為本的的管理理念，建立重視優秀人才的管理體制、激勵機制、分配制度，在公司內創造適合優秀人才發揮的工作環境，給他們施展才華的舞臺。創造條件發現人才、培養人才、吸引人才、留住人才。讓真正具有才能的人成為公司發展的主力軍。